Addmodum vertelt je alles over gelijke verloning
Volgens de Raad van de EU verdienen vrouwen gemiddeld nog altijd ongeveer 11% minder dan mannen. Net daarom wil ze met de nieuwe loontransparantiewet inzetten op gelijk loon voor zowel mannen als vrouwen.
Maar hoe ziet deze officiële richtlijn er precies uit? En wat betekent deze aanpassing voor jouw onderneming? Onze experten geven je heldere inzichten op vlak van loonbeleid en personeelsadministratie.
Wat is de loontransparantiewet in de EU?
De loontransparantiewet (Richtlijn 2023/970) dwingt het recht op gelijk loon af via meer openheid en betere controlemechanismen.
Tegen uiterlijk 7 juni 2026 dienen alle EU-lidstaten deze wet om te zetten in nationale wetgeving.
De impact van de loontransparantiewet voor werkgevers
De nieuwe regels geven werknemers en sollicitanten meer inzicht in algemene loonstructuren:
- Kandidaten hebben het recht om voor of tijdens de sollicitatieprocedure informatie te krijgen over het startloon, de loonschaal of de gemiddelde lonen voor gelijkwaardig werk.
- Vraag niet (meer) naar het loonverleden van de sollicitant.
- Grotere ondernemingen zijn verplicht te rapporteren over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Is de kloof groter dan 5%, dan voer je samen met werknemersvertegenwoordigers een gezamenlijke loonbeoordeling uit.
Loontransparantie: verplichting of richtlijn?
In Europa geldt de loontransparantiewet momenteel als richtlijn. Dit betekent dat elke EU-lidstaat, waaronder België, de regels dient om te zetten naar nationale wetgeving. Wat dit precies betekent voor jou als werkgever, hangt af van jouw sector en de omvang van je bedrijf.
De EU-rapporteringsplicht over de loonverschillen is niet voor elke onderneming hetzelfde:
- Minder dan 100 werknemers: momenteel geen verplichting
- 100-249 werknemers: rapportering verplicht om de 3 jaar
- Meer dan 250 werknemers: jaarlijkse rapportering verplicht
Zo bereid jij jouw onderneming voor op de loontransparantiewet
Vermijd last-minute werk. Bouw nu al aan een eerlijk en transparant en loonbeleid.
Alles begint bij een duidelijke structuur in je personeelsadministratie en HR administratie:
- Maak een overzicht van functies, voordelen, bonussen en functieniveaus
- Leg objectieve looncriteria vast
- Controleer loonverschillen per functiecategorie
- Schrijf genderneutrale vacatures en functietitels uit
- Bespreek jouw aanpak en noden met je sociaal secretariaat
Geen idee waar te beginnen? Addmodum denkt graag met je mee. Vertel ons jouw verhaal. Ontdek hoe ons sociaal bureau jou ondersteunt of de brug vormt tussen jou en je sociaal secretariaat.
Sancties, compensatie en bewijslast rond de loontransparantiewet
Momenteel ligt de exacte Belgische toepassing van de loontransparantiewet nog niet vast. Belangrijk is wel dat je beseft dat er mogelijk boetes vasthangen aan het niet naleven van deze richtlijn. Vooral wanneer je als werkgever niet voldoende transparant communiceert over de verschillen in loon. Zo dien je bonussen altijd concreet te verklaren op basis van ervaring, functie-inhoud, verantwoordelijkheden, prestaties, anciënniteit of specifieke vaardigheden.
Is één van jouw werknemers toch slachtoffer van loondiscriminatie, dan heeft hij of zij recht op een vergoeding in de vorm van uitbetaling van achterstallig loon, gemiste bonussen of andere voordelen. Voor werkgevers is de boodschap duidelijk: wacht niet tot er een eventuele klacht komt. Breng functies, voordelen en looncriteria nu al in kaart. Zo bouw je zorgeloos aan een eerlijk en transparant loonbeleid.
Addmodum, jouw expert in eerlijk loonbeleid
De loontransparantiewet vraagt meer dan juridische kennis. Addmodum is geen sociaal secretariaat, maar we vormen wel de brug tussen jou en andere experten. We structureren je algemene
administratie en HR administratie voor meer overzicht en minder chaos of verrassingen.
Plan jouw intakegesprek. Krijg advies op maat van jouw organisatie. Wij helpen je overzicht te creëren én te behouden. Zo onderneem jij (weer) zonder zorgen.
