Alles wat je moet weten over een voltijdse arbeidsovereenkomst Een voltijds contract is de meest gekozen vorm van tewerkstelling in België. Binnen deze arbeidsovereenkomst presteert een personeelslid gemiddeld 38 uur per week. Maar wat zijn de voorwaarden van dit type...

Alles wat je moet weten over uitzendarbeid Een uitzendkracht in dienst nemen is een flexibele en snelle manier om extra werknemers in te schakelen, zonder meteen een vast contract af te sluiten. Ideaal bij werkpieken, vervangingen of wanneer je de ervaring of...

Alles over de voor- en nadelen, voorwaarden en opzegtermijnen van deeltijdse arbeid Zoek je naar een oplossing voor jouw personeelstekort? Met een deeltijdse werknemer reken je op extra ondersteuning én houd je je loonkost onder controle. Let wel, bij een deeltijdse...

Alles over de voor- en nadelen, regels en opzegtermijnen Een contract van onbepaalde duur is de meest gebruikte vorm van arbeidsovereenkomst in België. Dit type tewerkstelling biedt zowel werknemers als werkgevers zekerheid. Het zorgt voor een duurzame samenwerking....

Alles over de voor- en nadelen, regels en opzegtermijnen Een contract van bepaalde duur is handig wanneer je tijdelijk extra personeel nodig hebt. Denk aan het vervangen van een zieke medewerker, het ondersteunen van een project of het opvangen van een piek in de...

Alles over het vastleggen van vervangende feestdagen in België In België zijn er 10 wettelijke feestdagen per jaar. Valt een van deze rustdagen op een zondag of een inactiviteitsdag in het bedrijf, dan moet je als werkgever een vervangende feestdag voorzien. Dit...