Alles over de voor- en nadelen, regels en opzegtermijnen
Een contract van onbepaalde duur is de meest gebruikte vorm van arbeidsovereenkomst in België. Dit type tewerkstelling biedt zowel werknemers als werkgevers zekerheid. Het zorgt voor een duurzame samenwerking. Wat een positieve invloed heeft op de werking van jouw organisatie.
Wil je personeel aanwerven voor een lange periode? Houd dan rekening met de wettelijke regels rond opzeg, beëindiging en rechten van je werknemers. De experten van Addmodum leggen je alles over een contract van onbepaalde duur uit. Zit je nu al met vragen? Neem contact op. Ons team staat voor je klaar.
Wat is een contract van onbepaalde duur?
Een contract van onbepaalde duur is een arbeidsovereenkomst zonder vooraf vastgelegde einddatum. De tewerkstelling loopt door zolang geen van beide partijen het contract beëindigt volgens de regels van de arbeidswetgeving. Je sluit dit contract mondeling of schriftelijk af. Wil je discussies vermijden? Dan kies je best voor een geschreven document.
De voordelen van een arbeidsovereenkomst onbepaalde duur
Stabiel personeelsbestand
Je investeert in een langdurige samenwerking. Dat zorgt voor minder verloop en meer continuïteit binnen je bedrijf.
Lagere opleidingskosten
Doordat werknemers langer in je organisatie blijven, bespaar je op het constant aanwerven en inwerken van nieuwe mensen.
Betrokken medewerkers
Werknemers met een vast contract voelen zich zekerder en meer verbonden met je bedrijf. Het gevolg? Betere prestaties en hogere productiviteit.
Positief imago als werkgever
Ondernemingen die contracten van onbepaalde duur aanbieden, stralen vertrouwen en betrouwbaarheid uit. Trek meer talenten aan.
Zijn er ook nadelen aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur?
Minder flexibel
Veranderen de noden in je bedrijf? Heb je toch minder arbeidskrachten nodig dan verwacht? Dan beëindig je een vast contract niet zomaar. Houd rekening met vaste opzegtermijnen.
Kosten bij ontslag
Wil je toch een medewerker met een contract van onbepaalde duur ontslaan? Dan betaal je een opzegvergoeding. Hoe hoger de anciënniteit, hoe groter de kost.
Risico op mismatchen
Je nieuwe medewerker blijkt toch niet het talent dat je zocht, of hij/zij vindt geen verbinding met collega’s. Het beëindigen van een vast contract weegt zwaarder door dan bij een tijdelijk contract.
Een contract onbepaalde duur opzeggen: veelgemaakte fouten
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur opzeggen? Voorkom onderstaande valkuilen:
- Geen schriftelijke kennisgeving: een mondelinge opzeg is ongeldig. Zonder schriftelijk bewijs riskeer je een schadevergoeding te moeten betalen aan de medewerker die je onderneming verlaat.
- Verkeerde opzegtermijn: de duur van de opzeg hangt af van de anciënniteit van je werknemer.
- Opzeg op het verkeerde moment: opzegtermijnen starten steeds op een maandag. Houd je hier geen rekening mee, dan begint je termijn automatisch later.
- Geen rekening houden met beschermde werknemers: bepaalde werknemers (zoals zwangere of zieke medewerkers) genieten van ontslagbescherming. Hen onterecht ontslaan heeft juridische en financiële gevolgen.
Advies nodig bij het opzeggen van je contract? Laat je bijstaan door Addmodum. Onze experten hebben kennis over alle regels en bijzonderheden.
Opzegtermijn van een onbepaald contract
Tot eind 2013 bestonden er verschillende opzegtermijnen voor arbeiders en bedienden. Sinds het eenheidsstatuut van 2014 gelden voor beide groepen dezelfde regels. De opzegtermijn bereken je dus op basis van de duur van de tewerkstelling en de datum van indiensttreding (voor of na 2014). Hoe langer iemand in dienst is, hoe langer de opzegperiode. Zowel werkgever als werknemer moeten deze termijn respecteren.
We leggen het uit aan de hand van een aantal voorbeelden.
Anciënniteit |
Ontslag door werkgever |
Ontslag van werknemer |
|---|---|---|
| Van 0 tot 3 maanden | 1 week | 1 week |
| Van 6 tot 9 maanden | 6 weken | 3 weken |
| Van 2 tot 3 jaar | 12 weken | 6 weken |
| Van 8 tot 9 jaar | 27 weken | 13 weken |
| Van 22 tot 23 jaar | 64 weken | 13 weken |
| Vanaf 23 jaar | +1 week extra per begonnen jaar in dienst | 13 weken |
Als werknemer bedraagt de opzegtermijn altijd maximaal 13 weken, ongeacht de anciënniteit. Let wel, dit zijn algemene richtlijnen. De exacte duur wordt berekend volgens de wet en verschilt naargelang de situatie in je bedrijf.
Laat je daarom adviseren door Addmodum. Dankzij onze expertise ben jij zeker van een correcte en ondubbelzinnige opzeg, volledig volgens de wettelijk regels.
Een vast arbeidscontract vroegtijdig stopzetten: twee mogelijkheden
Een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur stopzetten kan op twee manieren:
Via een opzegtermijn
Je werknemer blijft werken (of vrijgesteld van prestaties) tot het einde van de wettelijke opzegperiode, terwijl het loon en alle voordelen doorlopen.
Via een verbrekingsvergoeding
De arbeidsovereenkomst stopt onmiddellijk. Je betaalt je werknemer in één keer een verbrekingsvergoeding gelijk aan het loon dat hij/zij zou ontvangen tijdens de normale opzegtermijn.
Tijdens de eerste zes maanden van tewerkstelling gelden vaak kortere opzegtermijnen. Dit geeft werkgevers de kans om sneller in te grijpen wanneer blijkt dat de samenwerking geen succes is.
Sinds het eenheidsstatuut van 2014 is het niet langer toegestaan om een proeftijd op te nemen in een contract van onbepaalde duur. Behalve in enkele uitzonderingen, zoals bij studentencontracten, uitzendcontracten of contracten van bepaalde duur.
Addmodum, jouw expert in contracten van onbepaalde duur
Een contract van onbepaalde duur opstellen vraagt kennis van de actuele wetgeving en oog voor detail. Een fout in de overeenkomst leidt mogelijk tot juridische sancties of extra kosten. Twijfel je over de juiste toepassing van je contracten? Besteed jouw administratie, inclusief contracten, uit aan Addmodum.
Addmodum heeft expertise in alle soorten arbeidsovereenkomsten in België: van contracten van bepaalde duur tot studentencontracten en deeltijdse contracten. We bieden administratieve ondersteuning bij het aannemen van personeel. Of het nu gaat om je tiende of eerste werknemer.
Onze experten helpen je bij het opstellen van een arbeidsreglement, de juiste loonberekening en een correcte Dimona-aangifte. Zo ben je zeker dat jouw personeelsadministratie in orde is én aansluit bij de doelen van jouw organisatie.
